Travailler chez Viva

Travailler chez Viva est une formidable expérience humaine qui vous permet de communiquer aux enfants votre dynamisme et vos passions, de découvrir le travail en équipe, d’assumer de réelles responsabilités, de vivre des moments extraordinaires dans des cadres exceptionnels.
Parce que des milliers de parents et d’enfants nous font confiance chaque année pour leur offrir le meilleur des vacances, nous recrutons des équipes capables d’assumer cette responsabilité. Chez VIVA nos équipes sont les acteurs, les garants et les ambassadeurs de la qualité, du sérieux et de la spécificité de nos séjours de vacances. Envie de nous rejoindre ?

Olivier Ducelier - Président de Viva

1. Comment postuler ?

Remplir le formulaire en ligne

Munissez-vous de toutes vos coordonnées (adresse, téléphone, numéro de sécurité sociale...) et remplissez le formulaire en ligne en cliquant sur "postuler maintenant"

Joindre votre CV

Indiquez-nous vos formations, diplômes, expériences professionnelles, centres d’intérêt, pratiques sportives ou/et artistiques, informations diverses...
Même si certaines informations sont déjà présentes dans le formulaire de candidature, joignez votre CV (dans un format classique Word ou PDF).

Nous vous contactons

Si votre profil nous intéresse et que vous correspondez à un poste que nous avons à pourvoir, nous vous appelons afin de fixer un rendez-vous pour un entretien dans nos bureaux.

Séjours Février zone C : RDV de recrutement en Novembre, décembre, Janvier
Séjours Printemps zone C: RDV de recrutement à partir de Janvier
Séjours Eté : RDV de recrutement à partir de Mars

Recrutement spécifiques

Certains postes sont à pourvoir en priorité ou sur des périodes différentes des vacances scolaires. Ces postes sont : Directeur ou directrice, cuisiniers, agent techniques, animateurs voile, canoë, escrime, animateurs Anglais langue maternelle. Si vous postulez vous serez recontactés plus rapidement.

Candidature de province

La taille et l’organisation de notre structure ne nous permet pas (à regret) de pouvoir effectuer des entretiens ailleurs qu’à Paris. Si vous souhaitez postuler assurez-vous de pouvoir vous déplacer si nous vous convoquons. Profitez d’un passage chez des amis ou de la famille pour demander un RDV. Nous ne vous proposerons qu’à titre exceptionnel un entretien téléphonique.

2. Le rendez-vous

Préparer l'entretien

Pour que l’entretien soit constructif, nous vous conseillons de réfléchir avant de venir ; à vos motivations, à vos points forts, (mais aussi à vos points faibles) à ce que vous serez capable de mettre en place comme activité. Le jour de l’entretien c’est vous qui devrez parler !
Nous vous invitons à prendre connaissance de nos séjours et de notre fonctionnement général en visitant notre site. Enfin la transparence et l’honnêteté sont des qualités indispensables…Il vaut mieux ne pas obtenir un poste que de le perdre.

Comment ça se passe ?

Les entretiens ont lieu dans nos bureaux à Paris en semaine (du lundi au vendredi). Prévoyez 45 minutes à une heure pour les animateurs, cuisiniers et agent techniques et deux heures pour les directeurs. Il est important pour nous de prendre le temps de rencontrer nos futurs animateurs à qui nous allons confier des enfants.
Vous passerez votre entretien avec un permanent du siège directeur lui-même ou par un directeur de nos séjours. Vous obtiendrez dans les 48 heures qui suivent une réponse positive ou négative en nous rappelant. Compte tenu de l’importance du poste, pour les candidats à une direction, il y aura plusieurs entretiens avec des personnes différentes.